Кризові моменти — не рідкість, а майже неминучий етап. Будемо відвертими — це не питання «якщо», а скоріше «коли».
Війна, економічні коливання, нестабільність — все це впливає не лише на показники цифр у вашому бізнесі, а й на людей, які є основою будь-якої компанії. Усередині команд росте напруга, зникає мотивація, відбувається конфлікт інтересів.
ЩО РОБИТИ?
Кризові ситуації з’являються не лише через зовнішні чинники такі, як війна, пандемія, економічна нестабільність.
Внутрішні причини також можуть впливати на вашу команду: виснаження, стрес, неефективна комунікація, непорозуміння в колективі.
Важливо не уникати криз, а вміти бути готовими до них! Популярності набуває течія wellbeing, яка спрямована на комплексне забезпечення добробуту власних працівників. Компанії, мають дбати не лише про фінансове, а й про фізичне, психологічне, соціальне становище своїх робітників. Wellbeing — не тренд, а потреба, яка виграє у лояльності, продуктивності, довгостроковості. Це ваша конкурентна перевага!
ТОЖ, ЯК ЦЬОГО ДОСЯГТИ?
Підтримати психологічний стан
Налагодити комунікацію
Зміцнити команду
Крок 1. Потурбуйтесь про внутрішні ресурси команди. Кожен з нас міг відчувати тривогу, мати апатію і приходити до виснаження.
У воркшопі з психологічної підтримки допомагаємо:
зрозуміти природу стресу та вигорання;
адаптуватися до змін;
знайти точки самопідтримки.
Ми поєднуємо теорію з практикою, тому працюємо з вашими запитами тут і зараз. Пам’ятайте, що ресурсна команда здатна примножити здобутки компанії!
Крок 2. Рухайтесь у напрямку спілкування. Команда має чути та бути почутою.
Якщо ваша компанія потерпає від конфліктів та непорозумінь, то тренінг з ефективної комунікації
надасть чіткий алгоритм спілкування;
створить культуру відкритого діалогу;
навчить уникати непорозумінь на етапі їхнього виникнення.
Крок 3. Об’єднайте компанію через спільний досвід.
Побачте одне одного поза робочим «екселем» та проживіть емоції разом! Сьогодні тімбілдинг — це не лише про розваги та відпочинок, а про командотворення. Ми пропонуємо вашим учасникам:
відчути себе важливою частиною компанії;
сформувати коло підтримки замість конкуренції;
розбудувати зв’язки в легкій та розважливій атмосфері.
Ми не можемо уникнути кризових ситуацій. Проте ми здатні змінити власне ставлення до них.
Бажаєш навчитись долати труднощі та хочеш зміцнити свою команду? Пиши нам і ми підберемо ідеальне рішення!